Diversité, équité et inclusion

Chez Groupe Altus, nous savons que lorsque nous renforçons nos employés, nous renforçons toute une industrie.

Chez Groupe Altus, nous savons que lorsque nous donnons du pouvoir à tout le monde, nous donnons du pouvoir à tout un secteur.


Nous bâtissons une équipe mondiale qui reflète les clients, les consommateurs et les communautés que nous servons. Nous embrassons le talent de chacun d'entre nous, et pas seulement de certains d'entre nous, en choisissant un recrutement inclusif et en recherchant les compétences. Nous bâtissons de nouveaux partenariats, au sein d'Altus et avec le reste du monde. Nous développons une culture grâce à laquelle chaque employé se voit offrir des opportunités égales et significatives d'évoluer dans sa carrière.

Nos piliers DE

Effectifs

Constituer, dans l'ensemble de l'organisation, un effectif qui reflète nos clients et nos communautés, afin d'enrichir l'expérience des employés et d'apporter une valeur ajoutée aux parties prenantes, aux clients et aux communautés.
Lieu de travail
Cultiver une culture d'inclusion dans laquelle tous les employés se sentent en sécurité pour s'engager authentiquement, sont respectés dans leurs différences, éprouvent un sentiment d'appartenance et se voient offrir les mêmes chances de réussite.
Marché
Activer des partenariats communautaires non traditionnels afin de constituer un vivier de talents diversifiés. Étendre l'impact socio-économique de l'organisation à des groupes de clients potentiels marginalisés dans le monde entier. 
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Nos résultats en matière de representation

40 %​​​​​
 de nos postes sont occupés par des femmes
35 %​​​​​
 Notre organisation mondiale s'identifie comme n'étant pas de race blanche 
29 %​​​​​
 des cadres et des personnes occupant des postes de niveau supérieur s'identifient comme non-blancs 

Nos groupes de ressources pour les employés

 Nos groupes de ressources pour les employés sont les champions de notre culture d'intégration et contribuent à créer des communautés de personnes partageant des identités et des expériences communes. 

Les femmes d'Altus connectées
Connecte, éduque et inspire les femmes et ceux qui les soutiennent en apportant une plateforme de réseautage et un espace sûr pour échanger et créer un lieu de travail plus inclusif.

Le pouvoir de la couleur
Favorise un environnement valorisant, inclusif pour toutes les personnes de couleur. Ils créent de nouvelles opportunités qui leur permettent de grandir, se développer et réussir au sein de Groupe Altus.

Réseau des professionnels noirs

 Ce réseau a pour objectif d'attirer, de retenir, de responsabiliser et d'inspirer les employés noirs d'aujourd'hui et de demain. Il offre à tous ses membres des possibilités de soutien, de mise en réseau et de développement. 

Fierté Altus

La Fierté Altus est la championne d'un environnement positif, inclusif, équitable et sans jugement dans l'ensemble de la communauté Altus. Elle maximise le potentiel des membres LGBTQ+ et de ceux qui les soutiennent en créant un espace où ils se sentent engagés, valorisés et libres d'exprimer leur individualité.

Donner à tous les moyens d'agir 
Facilite un environnement de travail où tous les employés, quelles que soient leurs capacités, ont les moyens de réussir et d'atteindre leur plein potentiel. En fournissant les ressources nécessaires et en apportant le soutien des pairs, le GRE s'efforce d'améliorer l'expérience des employés souffrant de handicaps, que ceux-ci soient visibles ou non. 

Conseil de la diversité, de l'équité et de l'inclusion


Nous avons mis en place un conseil mondial de cadres supérieurs qui se consacrent à la promotion d'un lieu de travail plus inclusif et plus accueillant, où les employés se sentent à l'aise, valorisés et respectés. Notre conseil de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) a pour mission d'examiner et d'évaluer les efforts de notre entreprise en matière de DEI afin d'identifier les domaines à améliorer et de formuler des recommandations de changement. 

En outre, le conseil collabore avec les équipes locales et les groupes de ressources pour les employés (ERG) existants, pour discuter et élaborer des stratégies sur les programmes de formation et de développement, les initiatives d'engagement des employés, et plus encore.
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